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2014年7月14日 (月)

ホワイトカラーエグゼンプションって何?

 最近、ホワイトカラーエグゼンプションという言葉が、新聞やニュースでも聞かれます。この精度は、安倍内閣が推進する成長戦略の1つで、これを実現するため、労働基準法の改正案が来年の国会に提出される可能性があります。

 ホワイトカラー・エグゼンプションは、労働基準法で定められた1日8時間の労働時間という規制を廃止し、働いた時間の長短なく、成果によって、賃金を支払う仕組みです。この制度が対象とする労働者は、どのような年収・業種の労働者を対象とするかは、今後、決まっていくようですが、「専門部門の幹部候補に限るべきだ」といった案などが出ています。

 この制度の意義について、田村憲久厚労相は「(対象となる職種が)成果をしっかり測ることができるのであれば、効率的に働けばワーク・ライフ・バランスがよくなる」と説明しています。

 しかし、この制度を安易に認めてしまえば、大きな問題が発生する可能性が高いといえます。以下のような問題点が考えられます。
・通常の労働時間では達成が不可能な成果を求められ、過酷な長時間労働を強いられる可能性がある
・労働時間が自己管理なので、通常の労働時間では達成が不可能な成果を求められても、残業や休日出勤をしても手当が支払われない。結果、賃下げにつながる恐れもある。
・過労死や病気で倒れても労働時間が自己管理なので、労災の適用が受けられない可能性がある

 ホワイトカラーエグゼンプションは、長時間労働を強いられる、しかも、残業代が支払われないという労働者にとって、重大な問題をはらんでいます。今後の政府が導入を進める制度が、問題点をクリアしているのか、今後の動向に注目していきたいですね。

(弁護士井川夏実)


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