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2014年7月31日 (木)

出向・配転命令について

 先日,コピー機大手の(株)リコーが,約100人に対する出向や配転

命令を取り消す方針を固めたとのニュースがありました。

 報道によりますと,この出向や配転命令は,希望退職に応じなかった社

員に対してなされたもののようです。この出向等については,人事権の乱

用で無効であるという判決も出されているようです(朝日新聞デジタル2014年7月19日)。


 以前,コナミデジタルエンタテインメントの社員が提起した配転命令無

効確認訴訟について言及した時に,従業員を退職に導くための「追い出

し部屋」への配置転換だということになると権利濫用で無効となるので

はないかと述べましたが,「追い出し部屋」への配置転換が法律上認め

られないものだということを企業側も認識せざるを得ないのではないでし

ょうか。


 ちなみに,リコーの出向命令を無効とした,東京地方裁判所平成25年

11月12日判決では,競業他社と比較して固定費の割合が高く人件

費の抑制を図ろうとすることには一定の合理性は認めています。ただ,

①削減すべき余剰人員の割合について客観的・合理的根拠が明らかで

はない,②人選基準の合理性,過程の透明性,人選作業の慎重さや緻密さ

が欠けている,③余剰人員の人選が退職勧奨の対象者を選ぶために行

われたものである,④それまでのキャリアや年齢に配慮した異動とはいい

難いこと等,出向命令が退職勧奨を断った者が翻意し,自主退職に踏み

切ることを期待して行われたものであること等から,人事権の乱用であ

ると判断しております。


(弁護士  髙 井 善 達)

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